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怀孕期间可以解除劳动合同吗？
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| 来源： 2001-08-31 15:21:45 | |
| 案例： A小姐，26岁，去年经试用合格后，被一家中外合资公司聘为会计部的正式职工，并与该公司签订了一年期的劳动合同。同年三月，A小姐喜结良缘，婚后不久A小姐就怀孕了。A小姐既高兴又有些不安，但她还是主动向上级主管汇报了此事。三个月后，公司突然以A小姐不能胜任会计工作为由，发出调离工作岗位的通知，但是该通知中并没有安排A小姐其他的工作岗位。之后的1个月，A小姐每天仍然按时上下班，但是没有具体的活干。1个月过去之后，公司向A小姐正式发出了解聘通知书。 案例说明： A小姐与该公司之间具有劳动合同关系，A小姐怀孕，该公司不得与其解除劳动关系。 因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，解除劳动合同，至于女职工在"三期"内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。对实行计划生育的女职工，在"三期"内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延长到哺乳期满。女职工与用人单位发生劳动争议的，可以依法向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 |
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