浅析35岁年龄段的女性
●本报记者 李萍萍

    35岁年龄段的女性，生于二十世纪六十年代，这是我国人口出生的最高峰时期。这一时代出生的女性，脚踏在改革开放新世纪滚滚大潮的浪尖上，一肩挑着历史，一肩扛着未来。
    仔细分析这一代女性的思想、工作、生活和情感，真的有不少解不开的“结”。
    思想上：保守思想的熏陶与改革开放创新意识产生冲突。
    这一代女性受其生长环境的影响和制约，不少女性思想上有保守的一面，喜欢一成不变的格局，沿袭了“平均主义”、“大锅饭”传统，工作上恪尽职守的同时，按部就班，缺乏创新意识。当有开拓精神的青年脱颖而出，并得到论功受赏机会时，心理容易失衡。
    阿美的外貌和她的名字一样亮丽，在一家已转制的企业做统计员。当企业还是国营单位的时候，阿美年年被评为系统先进工作者。企业私有化以后，老板换了，企业员工也走马灯似地变换，和她一个统计部门的人员越换越年轻，学历也越来越高。已是元老派的阿美，看到刚从学校毕业的小姑娘工资级别和自己一样，有的升级比她更快，心里很不服气。有时还特意拿工作出气，给同事出难题：搞错统计数字，嫁祸于人；制造小姑娘的不佳新闻等。久而久之，搞到自己不务正业，人际关系紧张，业务素质后退。老板念及她是过去的功臣，没有把她“炒”掉，但现在基本将其“束之高阁”，她已没有再被重用的可能。
    工作上：时代不同，就业及升级标准不一样，导致这一代女性事业成功艰难。
    这一代女性，大学毕业在八十年代。这个时期，能大胆放手让女大学生独当一面的机会少 。这个时期，无论是评职称，还是评先争优，讲的是论资排辈，年轻人要发扬“风格”，让老一辈先上。等到这一代女性也有“资格”的九十年代，乃至新世纪，时代的号角吹响了年轻化的音符，已是三十有余的女人们，升职要让给青年一代，年龄的“瓶颈”，使这一代女性们徘徊在事业成功的大门外，望“功”兴叹。甚至许多岗位青年化，失业者比比皆是。
    梅姐八十年代大学一毕业，就以优秀的成绩及做学生会工作的经验，被直接分到令当时不少人羡慕的党政机关部门。那时单位平均年龄40岁，她最小，天天包下了打开水、扫办公室的杂活，工作勤勤恳恳、兢兢业业，业务水平也比老一辈还高些，但是，年终考核，部门个人的优秀名额有限，大家对她说：你年轻，有的是机会，让老人先评个优。到了后期，机关要提拔35岁以下的后备女干部，梅姐早已过了那个年龄。
    生活上：生育高峰，同龄人多，受教育程度普遍较好，导致岗位竞争激烈，失业率高，生活相对困难的多。
    六十年代是生育高峰，同时步入社会工作的人就多。这一代女性的少年时期，中国恢复了高考制，受教育的程度较之“老三届”要好。人多素质高，工作岗位有限，竞争更激烈，稍稍停滞不前、不学习进步者，就面临被淘汰、下岗的现实。而当今社会，各行各业的职位对受聘者最基本的要求是：年龄35岁以下。为此，这一代女性失业后再就业的机会少之又少。现实生活中，这一代女性正处在“上有老，下有小”的重负担时期，生活困难家庭相对较多。
    青年时期敢做敢为的陈红，是一家供销社的主任，也算是同龄人中的佼佼者。随着市场的开放，供销社完全投放市场。有资金的可以自己承包商场，有能力的可以受人聘用为经理。高不成低不就的陈红在激烈的市场竞争中，无人聘用，最终失业。一家五口，靠丈夫微薄的工资维持生计，经常捉襟见肘。
    情感上：受生长环境的种种影响，易发生婚姻危机。
    这一代女性的童年时期，“女子无才便是德”尚有市场，那时在边远山区，农村女孩失学率高到令人吃惊，“十个女崽九个盲”并不夸张，跳出“农门”的女孩子，非常向往城里人的生活方式，所以在选择配偶的时候，大多都愿对方是“城市血统”，城乡差异在这一代女性身上表现得尤其突出。生活方式、个人修养、子女的教育、双方老人的赡养、家庭关系的处理、亲朋之间的交往等问题，夫妻常有分歧。夫妻双方在磨合中生活，分歧大的家庭，婚姻亮起红灯，发生危机。
    小清和她家乡门前的小河一样清丽。在众多的追求者中，她选择了世代吃“商品粮”的阿良做丈夫。婚后婆婆不喜欢她那总也改不过来的乡间普通话，在儿子面前唠叨个不停，说多了儿子也骂妻子怎么这样笨。更让婆婆看不起的是，隔三差五小清的父老乡亲就会拎只鸡捉只鸭来求城里的小清办事。家里经常鸡鸭成群，婆婆嫌脏，便没什么好脸色对待小清的乡亲父老，这让小清觉得没面子的同时，也难于忍受婆婆的苛刻，最终向丈夫提出离婚。30多岁的小清孤身走出了她年轻时向往的城市家庭，望着灯火辉煌的城市，找不到一盏属于自己的小灯。
    总之，这一代女性，工作中竞争大，精神上包袱重，现实生活中困惑多。但这个忙碌的社会很少有人关注这一代女性的心理和情感，一切靠她们自我调节。是的，从来就没有救世主，一切靠自己！