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人才配置
 
 

   顺德人才学院针对区内企事业单位定制化的人员配置需求,提供综合招聘解决方案,凭借丰富的人才数据库及渠道整合优势,为企业量身打造适合企业发展的人才配置计划。
   人才配置可以为企业解决三大用工问题:
   1、灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求
   弹性用工方式正是解决人员编制问题较好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。
   2、用人不养人,提高人才使用率
   人才配置正式为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。
   3、避免劳动纠纷,疏导风险
   人才配置的用工方式可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时,服务手续简、见效快、风险也更少。

联系人:梁小姐,电话:0757- 22225121

 
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