梁新平

区域竞争的核心在于人才的竞争。改革开放近四十年来，顺德能一路屹立经济社会发展和改革的风口浪尖，除了区位优势所带来的天时、地利、人和，人才无疑是决定性因素。2015年以来，顺德重提开放，更是将人才置于提升区域竞争力的核心地位，从出台最牛人才新政开始，到建设广州大学城卫星城，一项项引才留才的重大举措，体现着顺德求贤若渴的诚意和决心。

吸引人才首先要有让人才安居乐业的环境，既要让人才能来，又要体现人才的价值。为此，在高端人才薪酬方面，顺德大胆对标深圳；而让人才安居方面，建设3万套高端人才公寓也是一个动真格的大手笔。据昨天的《珠江商报》报道，北滘高端人才公寓项目已经启动。

而在同一个版的另一则消息，更与人才安居方面的举措相得益彰：顺德发布《人才专卖房管理办法（征求意见稿）》，今后，来顺德的优秀人才有望以较低的价格在顺德买房。根据《办法》，“人才专卖房”的价格不超政府最高定价，也就是说，开发企业销售“人才专卖房”的实际价格，不得超过土地出让时确定的最高销售价格。

从“人才公寓”到“人才专卖房”，顺德引才留才招数频频，实在而贴心，从中可见引才留才的诚意和决心。

如果说因为薪酬待遇高以及优惠政策的惠及，可以比较容易吸引人才来“发展”的话，那么，要让人才留下来，就得有一整套的系列配套跟上，从生态、区位、交通、教育、医疗到整体的创新条件和氛围，以及创业基础和后劲等大环境的营造，而其中，让高端人才安居，房子是首要因素。

在一些城市，高房价吓跑人才的现象让政府和企业堪忧。就目前而言，顺德的房价还不足以“吓人”，但随着广佛一体化和珠三角湾区城市群的成形，一直立志充当珠三角核心区先锋角色、打造珠三角客厅的顺德，随着地铁时代的临近、与广深的无缝对接，顺德住房的炙手可热是必然的。因此，对人才安居的房子问题先行考虑，可以说是政府的一种未雨绸缪之举。

这种未雨绸缪，也可以看作是政府在筑巢引凤，只是这个“巢”是个超越房子概念的大巢，是宜居宜业宜创新的大环境，这个有着独特魅力和超强吸引力的大环境的造就，正是顺德开放战略所要达到的目标。

因此，从“人才公寓”到“人才专卖房”，我们不仅从中见到了顺德求贤的诚意和决心，更感受到了顺德在新一轮全新开放战略引领下，正在日益成形的大格局——主动融入珠三角湾区城市群，并在湾区经济中有所作为的，在湾区生活圈释放水乡迷人魅力的大格局。格局有多大，舞台就有多大，未来的顺德，在引才留才等开放大手笔的助推下，迎来的将是更为广阔的腾飞空间。