举办招聘会解决员工就业出路
顺德区劳动、司法、工会等多部门进驻伦教鑫曜公司，协助解决企业欠薪问题，维护员工合法权益 　

商报记者报道

　　老板不辞而别，员工讨薪无着，各方高度重视（详细报道见本报昨日C1版）。这两天，顺德区劳动、司法、工会等多个部门继续进驻伦教鑫曜公司，协助解决企业欠薪问题，稳定员工情绪，处理劳资纠纷，维护员工合法权益。

　　记者采访了解到，近日区劳动部门人员已经进入工厂，协助为员工发放6月份工资；同时定于7月3日和4日安排了50多家企业在伦教设摊进行两天的现场招聘，解决员工的就业出路。对于经济补偿金问题，区劳动部门有关负责人表示，要通过劳动仲裁的程序，依法处理。

　　据公司的一位员工告诉记者，近日公司部分员工出来阻塞交通、哄抢厂内设备，公安机关已经对这些违法行为依法作出相关处理。昨日，全体员工还收到《给鑫曜员工的一封信》，告知顺德各方面帮助公司员工处理欠薪问题所采用的有关措施，并且希望员工越是在这种时刻，越要相信政府，配合政府，用法律的手段，才能达到保障自身权益目的。

员工维权应通过法律途径
——区相关部门负责人答记者问

　　记者：顺德伦教街道鑫曜科技有限公司的部分员工为了讨要工资，聚集于105国道，拉起横额，拦截过往车辆，导致道路堵塞，来往车辆无法通行，交通瘫痪几个小时，这种通过聚众堵塞国道反映诉求的做法合适吗？

　　答：这种做法是不对的。这是一种违法行为，我国《道路交通安全法》第31条规定：未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。对于这种违法行为，我国《治安管理处罚法》第23条规定，非法拦截机动车，影响交通工具正常行驶的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。聚众堵塞国道这种行为情节严重的，还可能构成犯罪，《刑法》第291条规定：聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　记者：如何看待部分员工以抵偿工资为由哄抢公司财物的行为？

　　答：这也是一种违法行为。我国《治安管理处罚法》第49条规定，哄抢公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果数额较大，情节严重的，则构成犯罪。《刑法》第268条规定，聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　记者：那么，员工应当怎样维护自己的合法权益，讨回应得的工资呢？

　　答：要追讨工资，员工应当通过调解、申请劳动仲裁，凭生效的调解书、仲裁书，由法院强制执行。按照新的《劳动争议调解仲裁法》，如果员工的生活因工资被拖欠受到影响的，可以要求仲裁庭裁决先予执行。

　　在此，特别提醒各位员工，反映合理诉求是公民的基本权利，但是权利的实现不得损害他人的合法权益和公共利益。采取违法过激的方式反映诉求，不但不利于自己合法权利的实现，反而会使自己受到法律的制裁。无论出于什么原因，堵塞国道、哄抢财物都是不对的。同时，不要抱有任何侥幸心理，以为参与人数多，就可以逃避法律的制裁。任何人以任何的方式违反法律，都要承担相应的法律责任。

编辑  黄江帆