今年第三季度，全区三级就业信息网络共收集到企业招工信息4877条，发布招聘岗位21060个,办理求职登记5833人次，其中本区户籍5496人次，全区实现就业5303人，期末登记失业人数为11227人，登记失业率1.72%。数据表明，本季度我区劳动力市场继续保持供需畅旺的发展趋势，供需总量较上季度都有所增长,劳动力需求增长幅度明显高于劳动力供给增长幅度。

　　一、情况分析
　　（一）企业用工需求呈上升趋势。数据显示，本季度企业对人才的需求与上季度相比有所增加，招聘岗位明显多于求职人数，供求比为1︰2.8，这是由于部分制造业企业因年底订单增多急需招聘人员赶工以及为明年的生产计划进行人才储备的缘故。据统计，本季度企业需求最大的岗位分别为：生产工、技术工（机械加工人员、冲压工、注塑工、焊工）、保安/门卫、业务员、杂工、文员、质检、仓管、服务员、司机等。
　　（二）制造业、社会服务业和餐饮业仍为需求大户。从本季度就业情况数据分析，制造业、社会服务业和餐饮业的用工需求最多，占总需求的87%。其中制造业共提供招聘岗位16241个，仍居需求榜的首位，以家具、家电、机械五金、纺织制衣、化工塑料等行业为主，约占所有制造业岗位的73%。
　　（三）“两年经验”成为择才标准，频繁跳槽不受欢迎。本季度，约31%的岗位要求应聘者要有两年以上的工作经验。许多企业把“两年经验”作为选择合适人才的参考标准，由此可见“两年经验”已成为判断求职者是否具备竞争力的一个重要分水岭。企业普遍认为，如果年轻人没有耐心在一个岗位上敲打两年左右的时间，那么即使学历再高，在岗位上也未必能占优势。只有通过平时不断积累，“摸爬滚打”两年以上，才能在就业岗位上获得较大的发展空间。
　　（四）求职人员仍以新成长劳动力和就业转失业人员为主。本季度登记求职的人员大部分是就业转失业和新成长劳动力，约占总求职人数的91%。其中就业转失业有3789人，新成长劳动力有1534人（含应届高校毕业生484人）。与上季度相比，新成长劳动力人数有所增加，所占比重提高了10个百分点，这主要是因为7、8月份，2007年应届毕业生求职逐步升温，大量新成长劳动力开始涌入市场，受其带来的求职热潮影响，求职人数在本季度有一定幅度的增长。
　　（五）生产工成为求职热点，应届毕业生钟情文职类岗位。据统计，本季度求职者需求最大的职位分别有：生产工、文员、仓管、司机、业务员、保安/门卫、销售、会计、清洁工、营业员等。本季度求职需求排行与上季度基本一致，生产类职位仍居首位，文职类如文员、仓管等职位的需求量则比之上季度有所上升，这与本季度新成长的大量应届毕业生对文职类岗位的偏爱不无关系。

　　二、第四季度人才需求预测
　　刚刚过去的第三季度是大量新成长劳动力进入市场的高峰期，应届毕业生的加入为本季度劳动力市场注入了新鲜的血液，人才的竞争将再度加剧。预计第四季度劳动力市场继续呈现供需两旺的市场运行态势，但是由于许多企业本年度的招用工计划已经基本完成，除了少数企业由于年底赶工需要继续招工外，第四季度后期的企业需求人数将会保持在一定的水平，不会有太大的变动。另外，从产业需求上看，就业岗位仍会集中在第二、第三产业上。从行业需求上看，制造业仍将位居需求的前列。