商报记者 冷卫兵 报道
松下环境系统公司工会历时3个月，通过进行6次非正式会议，7次提案修正、4次正式会议，最后与资方确定取消一线员工因评价减工资的制度，并根据公司经营状况与CPI，一线员工工资提升10%。
昨天上午，佛山市以劳动定额管理为核心内容的工资集体协商试点工作交流会在容桂哥顿酒店召开，来自全市、区工会系统和劳动保障部门的200多位干部与会学习。
顺德区总工会、广东松下环境系统有限公司工会、广东必达电器有限公司工会等在会上发言。省总工会副主席孔祥鸿肯定顺德试点经验，市人大常委会副主任、总工会主席黄建丰作试点工作总结和部署下阶段任务，顺德区委常委、宣传部部长梁惠英出席会议。
《劳动合同法》颁布实施后，顺德成为广东开展以劳动定额管理为核心内容的工资集体协商试点地区，顺德区总工会同区劳动和社会保障局统筹安排，选定大良震德塑料机械，容桂海信科龙集团、格兰仕集团、松下环境、华润涂料、顺德海尔，伦教必达电器、茂联针织，北滘惠而浦制品、浦项钢铁等10家企业作为试点单位。
目前，10家试点企业按照区总工会的要求，分别成立企业领导小组，制订工作方案，科学测算，广泛征求员工意见，各有侧重地围绕劳动定额、职工工资水平增加幅度等内容开展平等协商，至6月底，已有广东松下环境、震德塑料机械、海信科龙、必达电器、格兰仕集团、华润涂料等6家公司签订了工资集体协议，其余4家试点企业也确定了协商工作时间表。其中，必达电器、海信科龙、格兰仕集团、华润涂料4家企业签订了关于劳动定额的专项集体工资协议，6家签订新工资集体协议的单位都与职工约定了2008年企业工资增长幅度，43500多名职工切切实实地享受到了企业经济发展的成果。
孔祥鸿在会上肯定顺德试点工作成绩，“协商的具体目标就是提高工资水平，保障分配权利，终极目标就是调动职工积极性，促进企业发展”，他认为顺德试点单位的工作经验值得在全市、全省推广。
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