商报记者吴日辉报道
小梅是顺德某企业团委书记，公司有30多个团员。每年，小梅定期组织团员开展迎新晚会、卡拉OK大赛、旅游参观活动等，组织团员进行社会公益活动，并在企业报和厂内宣传栏上发表党的有关政策和新思想，从思想上提高团员的素质和觉悟。除了团委书记外，小梅还是企业营销部的一名员工，平时繁重的工作使得小梅只能利用业余时间操办这些团员活动。三年来，这家企业的团组织活动有声有色，为企业营造了健康向上、激情四射的氛围，团组织充分发挥了为企业与政府部门沟通联系搭建服务平台的作用，使企业及时掌握最新政策法规、办事指南、人才信息、便民措施等，也为党组织培养了一批后备党员力量。
应该说，小梅的工作是出色的，所取得的成绩也是可喜的。据悉，目前在顺德非公有制企业中，绝大部分都已经建立党工团组织，也涌现出许多企业“青年文明号”，很多企业的党工团组织成为企业凝聚团队、体现人文关怀、激励企业前进的“桥头堡”。
但很多企业老板认为，党工团组织只是思想上的、政治上的、精神层面的东西，与企业经济效益似乎关系不大。特别对于民营企业来说，企业追求的主要是经济效益，是否有必要建立党工团组织还存在争论。一位中小民营企业老板认为，这是政府和法律要求要建的，是政治任务。另一位企业主也认为，企业内的党工团组织只是一个政治层面的组织，对企业经济效益具体作用不明显。
据记者了解，目前企业对于党工团组织的作用存在以下认识上的误区：一是企业老板观念问题。有的企业老板认为，企业的主要任务是生产经营，目的是提高经济效益，建立党工团组织意义不大，甚至在一定程度上会影响企业的经营。有的企业老板认为，建立党工团组织只是给一些领导面子或获取一些政治资本，实际上不支持；二是员工观念问题。员工往往以赚钱或学习生产技术、管理方法为目的，不愿参与组织开展活动；三是企业内党工团负责人思想认识问题。一些企业内党工团组织负责人对党工团的作用理解片面，不能结合企业实际开展工作，做的都是一些表面上的东西。
广东宏富实业有限公司总经理梁国盛的一句话很有启发意义：“我们在企业内建立党支部和团支部，然后我们放权给党团支部，让他们自己去开会制定自己的制度、申请资金、策划活动等，里面就有人‘冒头’了，我们制造了大量的机会让他们去表现。”宏富不像一些民营企业那样，仅仅把企业党工团组织作为一种形式，而是把它作为发现人才的平台。
如果把企业党工团组织作为发现人才的平台，这就跟企业经济效益挂上钩了，而且，这个组织也是很好的平台。比如，通过企业团委举办一次关于党的某些新政策的辩论会，在这个辩论会举办筹备过程中，具有组织能力、领导能力的人才就会出现；在辩论会上，口才好的、交际能力好的人才都会被发现。
除了发现人才外，这个组织也是培养人才的好平台。宏富实业经常性组织团员进行拓展训练，举行换届选举活动，到“仁爱院”开展“送温暖、献爱心”义工活动等。这些活动大大锻炼了一大批刚刚毕业的或者普通年轻员工走向成熟，成长为企业中坚力量。
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