“服务之星”评比彰显工会服务创新力度

　　老草
    细细阅读了昨日《珠江商报》A4版关于顺德区工会系统十大“服务之星”的事迹报道，默默地奉献、大胆地创新，是笔者对这个群体的总体印象。
　　人们都把工会比做是职工群众的“娘家”，它像一根线，一头牵着企业，一头牵着广大职工，从大的方面来说，在职工和企业的劳动关系之间，将双方的利益诉求合理合法地调到一个最佳状态，考量着工会组织的协调处理能力，而在一些具体事务上，职工的工作和生活，事无巨细，只要有困难，“娘家”的同志都要帮忙张罗。从这次顺德评出的十大“服务之星”中可以看出，他们亲力亲为，将服务的触角延伸到每一个职工身上，既维权也解决实际困难，从而赢得了企业的赞许和广大职工的信赖。解决一个实际问题，看起来他们做的是一件局部的个体的事情，但就是这种无私的奉献，就是这些个案的累积，汇成了一股强大的凝聚力，工会组织把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到了立足本职、干好工作上来，将力量凝聚到了为全面建设富裕和谐顺德建功立业上来。
　　现在工会工作与以往相比，已大不一样，新的市场格局和新的利益诉求催生出新型的劳资关系，顺应这种变化，工会职能的转型势在必行。可喜的是，顺德各级工会组织敏锐地意识到这一变化，紧随时代脉搏，大胆创新服务内容和形式，让新型的劳资关系更加和谐和融洽。也是从这次评选的“服务之星”中可以看出，针对新的劳动合同法的出台，工会主动介入，创建和谐的劳资关系；针对民营经济的蓬勃发展和外资企业的不断涌现，工会组织创新手段，促成企业与员工的双赢；针对现代产业工人对科技、文化的需求，工会组织积极举办各项技能竞赛和培训，组织高水平的文艺演出，提高员工业务素质，愉悦员工精神生活；针对一些员工因病致贫的现象，工会“开发”出了互助保障计划和妇女安康计划，在长效机制上很好地解决了这一问题；针对在企业中出现的劳资纠纷和劳动安全等问题，工会组织一方面在职工维权路上不辞劳苦，积极探索，一方面为职工编织出一张劳动安全与健康的“保护网”，等等，这一系列举措的创新，是各级工会组织肩负起新的历史使命，解放思想、大胆创新的结果，不仅融洽了劳资关系，也解放了生产力。
　　创新无止境，工会工作也是如此，在顺德开展解放思想学习教育活动，并推动政府创新、建设公共服务型政府的今天，工会在这方面仍大有文章可做，在“五一”国际劳动节来临之际，顺德大力褒扬从各个行业显现出来的工会“服务之星”，与其说是一次总结，不如说它是一个引子，或者说一个新的开端，沿着这一思路不断创新工会服务，定能激发出企业和员工间无穷的能量，从而推动顺德经济社会走上一个新的台阶。