商报评论员朱佳发
今天，人才当之无愧地成为了第一生产力。经过改革开放30年的摸索发展，沿海发达地区已经具备了相当程度的科技水平，随着市场经济体系的日益健全，市场本身的调节能力也日渐达至良性循环的轨道。在这么一种大背景下，引领全国发展之先的沿海发达地区，要进一步走在前列，并在科学发展观的统领下，发展模式和发展成果逐渐向世界先进国家靠近，最大的瓶颈就是人才。
在广东全省掀起新一轮解放思想的今天，尽快突破人才瓶颈成为当务之急。中央政治局委员、广东省委书记汪洋曾一针见血地指出，珠三角对人才的吸引力正慢慢丧失。而佛山市委书记林元和也多次点明，佛山与长三角一些发达地区最大的差距是人才差距。认识差距是此番解放思想的精髓。如今，差距已经找到，重要的就是如何弥补差距。
事实上，对于人才的重要性已无需赘述，人才是第一资源是毋庸置疑的。但之所以各地区之间会形成那么大的差距，问题不在于没认识到个中道理，而是缺乏科学的人才机制，未能真正落实人才政策，或者说根本没形成吸引和留住人才的好政策。因此，就整个珠三角地区而言，要重新形成吸引人才的强大磁场，进而推动新一轮的科学发展，在引进、使用、留住、培养人才方面，非动用“真刀真枪”不可。
作为当初广东省改革试点，顺德经济的崛起，正是因为有着一批批具备开拓精神和创业能力的人才。如今，在区位、资源优势弱化的形势下，人才更应当成新一轮腾飞的强大引擎。
首先，在高端人才的引进方面，顺德要有更广阔的胸襟和气度，不光在经济界要引进精英人才，在政界、文化界也同样要把目光放高远。实现自主创新、推动经济发展固然需要高端科技人才，而在政界，在全面建设创新、服务型政府的今天，也可突破人才提拔樊篱，大胆引进和起用有能力、有魄力的新型干部。文化界精英的聚拢，则既可牢固优良的岭南水乡特色文化，又能在形成全新的先进文化方面有所建树，继而增加顺德的文化底蕴。
其次，在营造吸引人才的环境方面，也大可突破往常思维。现今，增加人才待遇是一方面，更重要的是要营造人才能快意驰骋的创业环境。这点，政府要着手的是，如何为人才扫清障碍，这也正是服务型政府的要义所在。另外，政府完全可以填平一直横在公务员和企业人才之间的沟壑，只要是人才，就没有局限，可在政府机关和企业之间平行往来。现在尽管公务员录用制度在不断完善，但依然存在人为设限太多的问题，以至真正的人才往往因为缺乏某些形式上的“条件”而空怀一身武艺无处施展。
要完善顺应形势的人才机制，归根到底得由人来执行。怎样执行呢？就是一句话：摒弃陈旧观念，少些空谈，拿出“真刀真枪”。
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