商报评论员
今年以来，从市到区，从区到镇、街，大大小小的招聘会可谓此起彼伏。
招聘会其实很普通，因为企业单位要用人，而求职者要找工。如果招聘会不具备两个要素，即要么高薪职位多，要么无人问津，那么，招聘会就实在没有什么新闻亮点。
但是，由于今年是新的《劳动合同法》首次实施，因此，给林林总总的招聘会无形中加上了一层特别的色彩。从已经举行了的N次招聘会来看，基本上可以归纳出这样几个特点。一是本土企业的用工依然紧张，在某家镇级的招聘会上，企业提供了5000多个职位，却只有不到4000人来应聘。其次是企业都很注重与新的《劳动合同法》实现“接轨”，大多标明职位具体待遇及休假情况。三是部分企业开始响应政府号召，注重接纳本地人就业。除了第一个特点外，应该说，都是好消息。
不过，通观整个佛山市的招聘会情况，还是不能乐观。珠三角的企业用工紧张，已经由来已久，如果与正在蓬蓬勃勃发展的长三角比较，就更是有差距。在今年以来长三角的各类招聘会上，很多企业除已经明确不菲的薪水外，还将优厚的福利待遇、年休假和不加班作为招聘的利好条件一一列举出来，吸引求职者。但在我们这里，却只有少数企业这样做，仅仅限于一些外企、名企和大型企业。大多数的中小企业，其实是有意无意地回避了这些要素。用工的大环境如此，就难怪我们的企业用人要持续“喊渴”了。
而在所有的招聘会中，一般是市一级的人气要高过区一级的，区级的要高过镇（街）的。之所以如此，是因为越是高级别的招聘会，实力雄厚的企业单位也相应集中，职位待遇相应趋好。与此同时，发达的区、镇（街）举办的招聘会，一定比欠发达的区、镇（街）要人气旺。这当然反映出招聘企业单位的实力和城市环境的吸引力，但是，如果欠发达的区、镇（街）永远都落后于人家，尤其在延揽人才的招聘会上没有勇气和信心开出更好的条件吸引人才的话，则注定一辈子都要落后。
要解放思想，图谋更大发展，难道不可以从招聘会开始？
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