商报评论员
近段时间，媒体和网络有报道称张茵的玖龙纸业是“血汗工厂”，引起了各方强烈反响。新华网记者26日采访了广东省总工会副主席孔祥鸿，据孔祥鸿称，广东省总工会的初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。
一纸《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，不仅给玖龙纸业带来了无尽麻烦，也让相关工会组织平添了不小的“工作量”：先是东莞市总工会“感到惊讶”后“一条条记录记者反映的问题”，接下来是广东省总工会派出6人的调查组介入调查。不难看出，“不告不理”抑或“告诉才处理”俨然成了某些工会最常见的行为准则，无怪于一些事关“血汗工厂”、“点血成金”之类的曝光和控诉，其“始作俑者”不是一些极具正义感的民间组织，就是一些以社会责任为己任的新闻媒体，从来就难得看见工会的身影。
“存在管理问题，但还不算是‘血汗工厂’”，这样的判断无异于我们耳熟能详的“主流是好的，但某些方面也存在一些问题”之类的正面定性。不知道广东省总工会派出的6人调查组有没有走访过“已习惯玖龙工人受伤”的当地医院，是不是需要门口保安“验明正身”后才能进入厂区，但可以肯定的是，仅凭“查看了工人档案后，对其中100名职工进行了随机问卷调查”，就得出以上“瑕不掩瑜”的结论，也未免过于轻率。
就前一个环节而言，由资方保管和控制的工人档案，就有那么真实可信？就那么不容易被篡改或修正？更何况这个资方正处于“血汗工厂”、“点血成金”指责的风口浪尖。换言之，虽然调查组“绝知此事要躬行”地查看工人档案，但看到的未必就是工人遭遇的“原生态”。就后一个环节来看，问卷调查涉及的内容虽然既全面又具体，但调查组却忽视了一个最关键的事实———工人会否又不敢讲真话。“他们在接受我们的调查时显得很害怕，害怕被工厂开除。”SACOM发言人丘梓慧就曾这样描述过工人接受问卷调查时的心态。
玖龙纸业被爆“血汗工厂”、“点血成金”，无论真实情况如何，作为“娘家人”和工人权益代言人的工会组织，本应站在工人权益的角度，以“控方”的视角和思维，依循普遍的舆论质疑和已暴露出来的蛛丝马迹，“疑罪从有”地对这类企业进行近乎苛刻的审视和调查，但我们却非常遗憾地看到，有关方面非但没有这样做，反而仅凭一个极其轻率和漏洞百出的调查，就轻易得到一个既不能让人信服又不利于“指控”的结论。
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