两名员工因违反公司规定被解雇，二人连诉至两级法院均被驳回
佛山日报讯 记者麦凤庄 通讯员周桂颜报道：“我胃痛才叫别人代打卡的，公司因此开除我们，太没人情味了！”某包裹运送公司与两员工的合同纠纷案，充满情与理的摩擦，南海法院一审和市中院二审，均驳回两员工的诉求。
请同事代打卡两人均遭辞退
瞿某2006年11月6日入职某包裹运送公司，合同期限是2007年12月5日。2007年3月16日，瞿某突然接到公司一封解雇信，理由是她违反了公司《员工手册》规定：“唆使他人为自己打卡或者替他人打卡”，瞿某由惊而怒。她1月底因加班时间过长而致胃痛，下班后忘记打卡，请同事贾某代打卡，结果二人在3月16日同时接到解雇通知书。贾某愤愤地说，“我们这是情非得已。公司却以此为由辞退我们，这也太不通情理了！”
而瞿某则道出“导火线”，“3月15日我母亲腿弄伤了要住院，于是我当天向公司请假，公司却觉得‘不能容忍这种行为的发生’，第二天便解雇了我和同事！”两人认为，公司仅因员工偶尔一次的代打卡就解雇他们，“太不公平”。
违反合同一审二审均被驳回
2007年4月，瞿某向市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果让包裹运送公司向瞿某支付2006年度年终奖1065元；其他驳回。但瞿某贾某不满仲裁结果，上诉至南海法院，要求公司撤销解雇，同时补偿原告离职这段时间的工资损失。
但该公司辨称，根据《员工手册》规定，员工如有“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”的违纪行为，公司立即解雇当事人，不作任何经济补偿。而瞿某和贾某都在《在线考勤协议》以及《诚实准则》上签名，同意公司的规定，其中包括这一项。
公司还称，瞿某不遵守《诚实准则》，明明知道当晚加班时间不到打卡的那个钟点，但她却不向公司反映，还收取了全部加班工资。
南海法院一审认为，“公司所制定的《员工手册》、《在线考勤协议》及《诚实准则》均不违反法律规定。瞿某既然签了合同，就应遵守承诺。”而对于原告的理由，法院不予采信，“二人当时可以告知上级主管，或事情发生后向公司申明缘由，避免误算加班时间。但两者二人均没做到。”故法院驳回原诉，判公司只需补偿两原告下半年年终奖和经济补偿金。
瞿某和贾某不服判决，继续上诉至市中级人民法院，市中院二审判决驳回原告诉求，维持一审判决。
