据《中国经济时报》3月21日报道针对传统招聘会因“低效、混乱、有重大安全隐患”而广遭社会质疑的问题，本届“两会”期间，政协委员袁立本在接受采访时指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势，以中华英才网为代表的网络招聘模式值得推广，政府应给予鼓励和支持。

　　逾三成求职者在网络揾工

　　有数据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％的比例。与此同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。
　　而相关调查数据显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有23％，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57％、20％。北京一位求职者在参加了2007年的3场招聘会后直言，“招聘会太不靠谱了。”
　　iResearch的调查数据还显示，73％的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。此外，报纸杂志、电视广播、人才猎头等其他传统招聘方式尽管仍然占据很大一部分比例，但下滑势头明显。

　　网招让求职者增加面试机会

　　记者从中华英才网了解到，自1997年成立以来，其网站已经帮助260万人次找到工作。截至2007年2月底，中华英才网拥有1050万人次注册会员，拥有超过970万份有效简历。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1／5的注册用户从中华英才网得到过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。
　　3月1日，中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”，两周内，8万多名各地求职者参与其中投递了简历。
　　一位长期从事人力资源工作的管理者告诉记者，如今网络招聘的发展速度大大超过了传统招聘模式。传统招聘会求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。而网络招聘领域则是另一番景象，根据中华英才网的数据，2007年3月，刚进入求职招聘旺季，该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万。

　　网招发展空间不可小觑

　　政协委员袁立本认为，网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，网络招聘也为降低社会安全隐患、减轻就业压力注入了新的活力。
　　来自iResearch的调查数据为此提供了佐证：从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90％都在使用这一服务。据记者了解，网络招聘占整体招聘市场的比例正在快速扩大，2002年至2006年，从5.1％迅速增长至22.5％，而这一比例将在2010年达到45.3％。
　　甚至有互联网专家指出，网络招聘垂直网站受到外界职业需求的刺激，很有可能成为继搜索、博客、视频等形式之后，2007年互联网增长的新热点。
　　编者语：当下正是找工作高峰时期，网络应聘信息帮了不少人，在欣喜与有盼头同时，各应聘者也要时刻注意，网上的陷阱也有不少，最好通过网上查找信息及时了解用人单位是否戴有假面具。