顺德实效引才，真心留才，人才密度大大高于全省、全国水平

商报记者 赵鹏 报道

    首届“顺德金梧桐奖”、“顺德金凤凰奖”评选结果很快就要揭晓，顺德区委区政府将拿出55万元重奖获奖单位和个人；与此同时，顺德区顾问团也将走马上任，为5年内再造一个经济顺德出谋划策。用一位参与此项工作的人士的话说，这两个行动都是顺德今年引才、留才的大手笔。
    其实，顺德现在引才、留才的行动，运用的方式、方法可谓是“花样百出”。经过多年的努力和积累，现在顺德区共有各类专业技术人才89300多人，其中享受国务院特殊津贴专家及国家（省）有突出贡献专家25人，有博士92人、硕士研究生1262人；高层次职称专业技术人才有2000多人，中级职称有近2万人，与2000年相比，专业技术人才总数增加了16700多人，国家、省级专家增加了12人，博士增加了66人，硕士生增加了630多人。可以说，顺德已经打造出一支基本能适应社会经济发展的人才队伍。据统计，顺德区人才总数为162400多人，人才密度为13.5%，大大高于全省、全国的人才密度。

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引才走向科学化规范化

    现在随着经济的发展，社会的进步，顺德对人才的要求，无论是数量还是质量都是越来越高，往常那种“打游击”“补补丁”式的引才方法开始显得力不从心。“如果某个企业搞产品开发遇到困难，我们可以立刻找到一个甚至几个能很快上手应急的技术人员，但是如果需要一批能够规划顺德未来5年、10年发展远景的专家呢？短时间就请过来恐怕不现实。”一名多年从事人才引进的领导告诉记者，“在走过初期那种‘不择手段’的引才道路之后，现在要求我们引才须走向规范化、系统化与科学化。”
    适应变化了的情况，去年，顺德区专门成立了一个“高层次人才引进专责小组”，“成立这个机构的初衷就是为了更好地引进各类高层次人才。这样的人才可能不像一名企业的技术员或者销售人员那样会对企业的发展产生立杆见影的效果，但我想他们对顺德发展产生的影响将非常深远。”一位负责组建专责小组的有关领导非常肯定地告诉记者。
    为了更好更有效地引进人才，近年来，根据人才流动的特点，顺德人事部门建立了自己的人才库，重点掌握和顺德产业发展相关的专业的优秀毕业生的动态。每年春节和圣诞节，顺德区人事局都会给这些在国内或国外工作学习的人才寄去贺卡。“先联络联络感情，交个朋友。”这种方法看似简单，甚至有点原始，但效果还不错，“人都是有感情的，不来顺德工作也没关系，有时间可以过来看看，提提意见，发表发表看法。”随着沟通的深入，很多人都复了信。“寄卡联络本身就是一种很好的攻关和宣传行为，你想啊，这些人都是精英分子，将来很可能成为某个行业的专家或者某个企业的领导者，这时便拥有了较大的社会影响力。当“顺德”的名字、顺德人的诚意铭刻在这些人的脑海中时，我想我们的目的也就达到了。”谈起这招屡试不爽的引才“秘诀”，一位有关人士颇为自豪。

重点引进高层次人才

    随着顺德经济的发展，现在对高层次人才的需求也越来越迫切。近几年来，出国留学人员这个庞大的人才库引起了顺德区各部门、各企业的高度重视。据了解，为了加强与海外留学人员的联系，去年初，顺德区组织部、人事局向海外留学人员发出慰问信件200多封，电子邮件500多条，经常与海外留学人员联系，近年来共推荐美国、英国、新加坡、新西兰等国家的留学生到顺德工作的就有110多人，国（境）外专家310多名。经常与家乡联系的留美博士左卫能先生最近来信自荐到顺德工作，对此，区组织人事部门根据他的意愿，积极向顺德职院推荐。
    2003年，为了给顺德企业与出国留学人员之间搭起一座桥梁，区组织部、人事局牵头于1月22日~24日在顺德举办了“2003年中国广东顺德·海外留学人员（带项目）回国创业洽谈会”，通过洽谈，共有46名博士与企业签订了56个项目的合作意向书，有效地促进了顺德留学人才的引进和经济的发展。
    说到引进高层次人才，就不能不提顺德博士后工作站的情况。众所周知，全佛山市10个博士后工作站，顺德区占了9个。“从去年开始，国家人事部门对全国的博士后工作站进行整顿，本来已经开始的新站的申报工作就推迟了。”谈到整顿，顺德区组织人事部门对顺德的9个工作站信心十足，认为：“顺德的博士后工作站的运作绝对良好，效果凸显，我们现在着急的就是停了近两年的申报工作什么时候开始。”据了解，因为博士后工作站对所在企业的发展产生了巨大的推动作用，现在申报设站的企业非常踊跃，负责这项工作的一位人士表示，要认真做好筛选工作，争取申报一个成功一个。

能引才还要能留才

    “俗话说，好马不吃回头草；但因为我们的引才留才工作做得到位， 对待各类人才真诚真心，能站在对方立场上考虑问题，所以一些前几年离开顺德到其他地方工作的人重新又回来了。”一名多年从事引才工作的负责同志谈起这几年的工作，多了几分感慨。
    前几年，一位来自国内一家高校的讲师到顺德容桂一家生产电饭煲的企业做销售和宣传工作。因为自身能力较强，再加上当时市场空间较大，该专业技术人才表现相当不错，所属企业也非常重视他。后来，他的一位朋友在上海开了一家公司，希望他过去帮忙，当他犹豫徘徊的时候找到了顺德人事局的一位“老人事”咨询。这名“老人事”告诉他，如果觉得对自己的前途事业有帮助，就应该过去看看，什么时候愿意回来，顺德张开双臂欢迎。经过慎重的思考，这名优秀的专业技术人员最后决定到上海看看。他去了上海3年后，事业虽然有一定的发展，但始终怀念顺德那种大家齐心干事业又富有人情味的良好氛围，终于经受不住“诱惑”，现在又重新回到顺德工作。
    “引进一名人才相对来说比较容易，但更重要的还是能否留住这名人才。”记者在采访中不止一次听到这样的话，引才工作要在“情”字上下功夫，“当其他软硬环境相差不多的时候，谁对人家真诚、真心，人家就会选择谁。”
    实效引才，真心留才；经过多年的努力，顺德的人才工作取得了丰硕的成果，人才结构也发生了历史性的巨变。据悉，现在顺德全区共有国家公务员(含参照、依照公务员管理单位的编制人员)5700多名，其中大专以上学历5100多名，平均年龄32.76岁，党政人才占全区总人数0.53%，是一支精干、素质高的党政人才队伍；企业经营管理人员约有40400多人，具有专业技术职称的约占这支队伍人数的四分之一；全区共有27000多技能型人才及农村乡土人才，具有专业技术职称的约占这支队伍的五分之一,其中高级职称16人，中级职称110多人，初级职称800多人。可以说，这支人才队伍，从数量上来说相当可观，从质量上来说也相当有保证。

编辑  罗瑞莹