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“企业为员工洗尘”是劳资新景观

来源： 2007-03-01 10:16:06

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　　2月27日《珠江商报》报道，2月23日（大年初六），勒流坤全五金厂在厂内摆设了15围酒席，为过完春节假期赶回厂上班的员工们接风洗尘。该厂一直以来积极为员工争取福利，从不拖欠员工的工资。
　　劳资双方是顺理成章的信用合同关系，劳动者付出技术、劳动力和勤奋之后，应该得到人文人性回报和经济认可。可由于劳动者具有天然性弱势，资本方和经济拥有者对待打工者多是一种盛气凌人，傲慢张扬和不可一世，于是就产生了“黑色资本”，剥夺劳动者的合法权益谋取不当利润；产生了“霸道利润”，只考虑资本方的既得利益，而对于员工的精神尊重和平等权益却视而不见。如果企业不懂得尊重对方，不去认真协调不利因素、促进矛盾转化，这种矛盾就会成为阻碍劳资关系的导火索，这对于用工生态和用工口碑是一种沉重的“信用创伤。”
　　“企业为员工洗尘”，将企业对员工的经济善待和人格尊重体现得淋漓尽致，将劳动者放在了值得信任、值得尊敬的平等人格尊严上，呈现的是和谐信任、互相敬仰的劳资关系。
　　不要认为资本为员工提供精神尊重和厚道回报就是一种赔本买卖，感情投资重在未来，回报有望，这种人性化激励将能有效提升打工者的积极性，得到了精神款待、经济回报的弱势员工会在未来岗位上敬业乐业，创造更优业绩。如此一来，感情投资就成了良好的经济效益催化剂。劳资双方的矛盾一直是客观存在的，这种矛盾如果能调节好，对双方而言都是一种促进力。
　　（耿银平）
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