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“用工荒”背后是企业的短视

来源： 2007-02-28 10:20:49

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　　景武据商报昨日报道，春节过后，经历了一轮消费高潮的顺德餐饮业就遇到了“用工荒”。为此，不少酒店老板或是亲自给节日放假回家的员工拜“晚年”许诺加薪，或干脆降低条件打出招聘广告，招揽员工以应对节后服务业遭遇的“用工荒”。
　　其实，类似的情况也出现在珠三角等地的城市，不独餐饮业如此，连很多制造业企业也纷纷“喊渴”，广州的企业就有一成多缺工。去年初，在企业和传媒的呼吁声中，有关部门纷纷出台相应的措施，省政府明确指示各地依据自身情况提高工人的最低工资待遇。以制造业大市中山为例，其调整主要是考虑最低工资结构和经济增长因素，将原来用人单位另外支付的职工个人应缴纳的社会保险费用纳入最低工资标准。
　　但是这些措施似乎并没有提高民工来粤的兴趣。几乎是年复一年，用工荒都在珠三角不同程度地上演。其实，类似于顺德餐饮业老板们想到要提高待遇和降低条件招揽员工的做法，多少也有些“平时不烧香，临时抱佛脚”之嫌。在珠三角，不少企业主都是在遭遇用工荒时才想起种种补救之法，却忘记了平常要为员工着想和加薪提高待遇。员工是企业的软财富，若要企业得到长足发展，只有善待员工才是根本。但是，如此浅显的道理企业却不一定明白，或者是明白了却不舍得投入。最终的结果，就是用工荒一再地上演。
　　如果要算一笔经济账，企业忽略平时善待员工所导致的成本无疑是很大的。以一家中等规模的餐馆为例，若20个员工每月的工薪为2万元，营业额为20万元，则流失一半以上的员工虽看似节省了一半的开支，但因为员工流失所招致的营业损失却大不可计。所以，精明算小账，丢失的却是大钱。从媒体的报道来看，珠三角的企业都不同程度地存在工资收入低、劳动强度高等促成用工短缺的现象。不论是餐饮业还是制造业，都概莫能外。如果许多工人有养家育儿重担，则提高的些许工资与实际生活水平相比，收入水平也是明升暗降了。另外，一些企业“无休止加班”这一“惯例”也加大了工人的劳动强度。付出与所得的失衡，使一些劳工在择业时往往偏向其他待遇高、条件好的行业或者地区。近年来，劳工更加青睐长三角甚过珠三角就是一个不争的事实。
　　由于我国出生率不断下降，适龄就业人员总数在萎缩。目前处于黄金年龄（18岁~25岁）的工人，大多为上世纪80年代的独生子女。这些人择业时讲究工作轻松、环境舒适。而如果企业薪金低、工作强度大，他们难为之所动。更重要的是，企业若不从和谐的长远角度考虑，必有用工荒等近忧。

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