华南家电研究院将要建成什么样？建成后能否给中小企业解决实际的问题？中小企业更多关注的是这些实际问题。在采访中，顺德中小家电企业对华南家电研究院的未来规划提出了自己的想法和建议。

设立行业能手人才库

    日顺丰实业有限公司副总经理覃吉明一直在寻找懂技术又懂管理的高级技工，但至今都未如愿。“目前公司技术创新能力不足的原因主要是人才的缺乏。”他告诉记者，公司招收人才渠道基本上是通过人才交流中心或别人介绍，平台太窄。加上企业名气和规模都比不上大企业，很难吸引人才。覃吉明建议，华南研究院能否设立家电技术人才交流中心，让企业能够直接从这里得到想要的人才。作为以OEM为主的家电企业，只有不断开发出新产品才能抓住客户，据覃吉明介绍，每年公司都要投入上百万进行技术开发，技术成本比一些大公司还高，可见中小家电企业的技术压力有多大。

    尚能电气是拥有自主知识产权的专利产品而新创办的“高新技术”企业，公司有很多技术人员，也聘请了专家级的技术顾问，但尚能电气副总经理石永安认为，目前总的技术力量还有待更进一步的充实与提高。石永安也建议华南家电研究院设立行业能手人才库，他认为：“行业性的专家、能手能为有需求的企业服务，真正实现资源共享，共同发展。”

研究员应多深入企业

    中小企业更多的是考虑实际的问题，因此华南家电研究院的研究人员从何而来、到哪里去的问题是中小企业关注的问题。覃吉明认为：“我们需要的是实际的技术，而不是理论。”他认为，许多技术创新都是在产品研究、开发、生产过程中发生的，因此研究人员只有参与到这个过程才能研发出对企业实际有用的技术。他建议，研究院的研究人员要以实践为主，呆在企业比呆在实验室里的时间应该更多。

    目前，顺德一些中小家电企业面临许多难以解决的技术难题，缺少的是既懂技术又有创新思想的人才，中小家电企业需要这些研究人员的指导。覃吉明认为：“华南研究院的研究人员最好都到企业去实习一段时间。”

商报记者  吴日辉  报道