创造新元素 服务新市场

    顺畅网讯    随着经济全球化进程的不断推进，中国产业面临新的挑战和要求?熏这不仅给顺德的支柱产业———家电业带来了很多的发展机会及发展空间，同时也带来新的挑战及新的要求。面对新的挑战及要求，绅宝空调主动寻找新的空间，利用新的空间来创造新的元素以满足市场消费的需求，从而得到更大的市场发展空间。据了解，绅宝空调在产品开发上都是紧跟国际标准要求，开发出更贴近市场、受消费者青睐的产品，确保研发的绅宝产品成为全球客户及用户放心之选的产品。为配合顺德家电产业的同步发展，绅宝空调不断练就企业内功、创造新元素。

创造产品品质新元素

 靠员工的责任心，中层管理人员的上进心和高层管理者的事业心来保证企业战略的执行力，培养及建设一支具有专心、专业、对工作极端负责任的员工队伍，将质量控制引向全程，在员工中开展下工序是上工序的用户的活动及坚持“以质为本，质量第一”的方针，并将质量控制引向全程包括技术开发、供应商管理、物料采购、检验和仓储、生产过程控制，以达到产品质量零缺陷的目标。正是有一支对工作极端负责任的员工队伍，把用心毫无保留地兑现为实实在在的行动，使企业内部的每一个环节都能明白无误地了解本职工作的“用户”是谁，将每一环节都控制在最佳状态。将每一件事都做到更好。

创造产品个性化元素

  市场发展趋势表明：未来几年，健康、环保、Ｒ２２的产品替代、高温空调及户式小中央空调将成为行业的发展趋势。“绅宝”深谙市场之道，唯有紧跟市场潮流，才能掌握发展的主动权。多年以来，绅宝不仅做到专心专业，还积极加大产品开发力度，开发了多种具个性化的系列产品，有高温Ｔ３工况产品；有符合国际环保要求的Ｒ４０７Ｃ冷媒空调；有适合高层、高密度住宅安装的窗口式空调等。

创造人才全球化元素

  ２１世纪之争是人才之争，意识到企业聘用好的人才，要扩宽视野、放眼全球，并且必须善于经营人才。绅宝８０％的产品出口欧美、中东、香港、澳门等４０多个国家和地区，语言的沟通似一道鸿沟，为拓展海外市场，巩固、开发更大的海外市场，公司除了保证研发、生产的专业人员外，还招聘了出国留学人员。为留住人才，使他们在各自岗位上各尽所能，实现人才的吸纳和淘汰机制，在推行岗位描述的基础上修订工资方案，激励人的创造性，充分体现合适的人放在合适的岗位，为公司可持续发展提供有用的人才。新员工入职后，进行岗位培训，对企业文化进行强制性的灌输，为使他们尽快进入角色，对试用期的员工由所在部门指定一名督导员予以指导，使新员工尽快融入团队，了解及认同企业文化，同时加强对新员工的考核评估，促使新人尽快成长，成为业务上能独当一面、待人接物上更趋成熟的企业一员。

创造企业团队建设新元素

 任何一个企业，只有建设一支具有工作激情、斗志昂扬、凝聚力很强的员工队伍，企业才能呈现出高效率的核心。几年来绅宝将提高全员的团队意识和团队精神渗透到为实现企业目标的各个方面。为提高全员的参与意识，鼓励员工不断上进，在全员中开展合理化建议活动和防损管理员制度；征集员工行为规范，建立绅宝人的“三大纪律，八项注意”，以此达到对有益和值得鼓励的行为及对有害的行为的鉴别；加强企业员工业务技能的培训，中高层人员领导技能的培训，促进企业整体素质的提高；为实现员工个人目标与企业目标相融，使个人利益与企业利益取向一致，加强了绩效评估的力度、开展了以评选服务之星、防损之星、贡献之星、管理之星、创利之星、品质之星等为内容的季度评选活动，使员工互相学习，共勉双赢；为提高团队意识增强企业的凝聚力，向心力，平时以早会的形式让员工抒发感情，发表意见并利用有意义的节日及公司周年志庆组织全员参加篮球赛、拔河赛、乒乓球赛、烧烤活动，组织大家到农庄旅游，让员工体验田园风光；针对相当外来工没有到过深圳特区，对经济特区的神秘感，公司组织深圳一日游，让员工饱览特区现代城市风貌，增长员工的见识，增强员工的爱国意识和对生活的信心。通过活动增强员工的归属感和团队精神。
    由于绅宝有未雨绸缪的超前经营理念，苦练内功，率先培养人才、创造个性技术，坚持品质第一等一系列新的企业元素，从而提高企业的整体素质和企业的竞争力，使企业制造的产品新的消费者能接受，使绅宝出口到欧美、中东、港澳的产品每年以３０％幅度递增，创造出可喜的效益，被国家外汇管理局广东省分局、广东省外贸经济合作厅授予２００２年度出口创汇荣誉企业、２００３年度第一季度广东省出口收汇Ａ级企业称号。（ 本报记者 ）