2023 
文/梁新平
因工作关系，接触了不少从事制造业的企业家，言谈中，普遍提到目前企业存在车间工人年龄断层的问题，有不少企业，在车间从事一线生产的员工平均年龄超过40岁。近年来，尽管年年招工，但就是招不来年轻人，有时勉强招来三两个，通常做不了几个月，又辞职走人了。
一边是千万大学生在求职的路上奔走、彷徨、挣扎，一边是不少厂家到处招人。造成人才供需矛盾，原因不一而足，譬如：高等中专院校专业设置不合理；制造业转型升级跟不上；有知识的年轻人不愿脱下“长衫”“拧螺丝”；年轻人喜欢自由不愿困守车间等等。这些，都是原因，但好些深层次的东西，也不是一时半会，凭一人之力可以解决的，只有假以时日，社会形成合力，才能从根本上解决问题，可作为一个企业家，尤其是因招不来年轻人而困扰的制造业企业家，在自身方面作一番改变还是能吸引年轻人的。
近日读到这样一篇报道，中山市沙溪镇有家服饰有限公司，去年工厂搬到新址后，生产一线的员工，平均年龄比之前小了13岁。近一年来，不少沙溪本地的居民，都想托人送到这样的工厂工作，一开始还挺令人费解，后来才了解到，原来新型的智能化工厂，环境舒服、工作不累，收入还挺高，所以很多人抢着进厂。
无独有偶，笔者最近走访了一些顺德印刷包装企业，也发现有些做标签印刷的企业，一点也不用担心年轻人不肯入职，35岁以下的年轻人占了公司七八成。细究原因：一是工作环境好，车间整洁卫生无异味；二是机器操作智能，没有基础的年轻人也很容易上手；三是公司设施齐全，饭堂、无线网络、健身器材一应俱全。
服装和印刷业，都是劳动密集型的传统产业，多年来一直受制于人力成本上涨、技术人才青黄不接，是产业转移的“排头兵”。而这些产业，虽然其附加值不高，但往往是解决劳动就业，产业配套不可缺少的环节。
在佛山市提出“制造业当家”，顺德区提出“打造最友好的制造业强区”的背景下，制造业如何才能实现高质量发展，更好地服务地方经济，这是我们政府部门和每一位企业家必须思考的问题。就拿上文提到的人才招揽问题，如果政府没有一盘棋的意识，没有对产业发展链的前瞻，如果企业没有与时俱进的发展眼光和共享经营成果的理念，是打不开向上发展空间的。试想，一个不能给广大青年予未来的城市和企业，又谈何去吸引他们乐业安居？
社会多元化发展，给年轻人的成长带来无限空间。所以，我们不能一旦出现劳动力供需结构性矛盾，就指责年轻人不肯吃苦，眼高手低，社会要躬行反思，我们为年轻人的成长做得够不够？现在的年轻人不是不肯脱下“长衫”，蹲下去“拧螺丝”，而是他在权衡、在纠结：就这样蹲下去，以后还能站起来吗？