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2022 11/29 07:34:40 珠江商报A3

心理上“扶志” 就业上“赋能”——顺德“妈妈岗”就业服务促进项目一站式助力宝妈再就业

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       文/珠江商报记者邵姮

  

  “‘宝妈’也能找到心仪的工作,这份工作不仅让我实现了自我价值,还能兼顾带娃,生活负担减轻了不少。”今年40岁的温女士是顺德伦教人,多年前因为照顾孩子辞掉工作,如今孩子已上学,在顺德区妇联“妈妈岗”就业服务促进项目的帮助下成功入职,在家附近的一家物业公司任客服,上班时间灵活,且能兼顾家庭。

  事实上,成功找到心仪工作的温女士并非个案。11月28日,顺德区“妈妈岗”就业服务促进项目中期评估会在区人力资源协会召开,记者从会上获悉,今年以来,该项目共推出2500多个岗位,累计举办100多场技能培训,已深度服务560多名女性,共帮助450多人成功就业。

  

  精准对接需求

  助力450多名宝妈成功就业

  何为“妈妈岗”?就是专门为妈妈们设立的岗位,可全职亦可兼职,工作时间灵活,方便接送孩子,管理柔性,旨在让有需要的妈妈可以较好地兼顾家庭和工作。

  在顺德,挖掘设立“妈妈岗”的探索始于一年前,顺德区妇联联合区民政和人力资源社会保障局推出首批800个岗位,获得了35家企业的大力支持,涵盖了电商、商贸、工业生产、家政服务和美容等领域,覆盖全区十镇街,一经推出即受到一致好评。

  在此基础上,今年初,区妇联发放30多万份电子问卷,深度掌握宝妈的期盼和困难,找准用工和求职双方需求的契合点。

  “我们通过分析发现,宝妈们普遍希望获得更多培训机会,除了时间灵活、离家近或居家办公等共性需求,也有不少宝妈倾向8小时坐班工作制但柔性管理的岗位;而不少企业也苦于招工难,比较认可已育女性这个群体。”区妇联相关负责人透露。

  于是,区妇联进一步优化服务,构建“妈妈岗”就业服务体系,依托全区性公益招聘求职平台“顺德就业通”开发“妈妈岗”小程序,打造招聘、求职、培训“一站式”信息平台,以更好地帮助妇女灵活就业。

  除了打破信息壁垒,区妇联还对接工会、女企协、人力资源协会等,动员更多企业提供“妈妈岗”。统计数据显示,今年已连接260多家企业,挖掘2500多个岗位,吸引890多名宝妈投递简历,其中已有450多人成功实现就业。

  

  一对一指导

  全链条服务提高成功率

  对于重返职场的妈妈们来说,不仅需要搭建信息平台,还需要对应的职业培训及辅导。

  据介绍,顺德区“妈妈岗”就业服务促进项目与区阳光就业指导服务中心建立了合作关系,依托后者的专业优势,为宝妈提供职业规划、技能培训、就业辅导等求职全过程一对一深度服务,至今已累计服务562人,受到服务对象的广泛认可。

  “‘妈妈岗’项目工作人员非常耐心,他们会根据求职者的需求和特点一对一提供指导。”温女士介绍,当工作人员了解到其希望找文职类、客服类,以及离家近的岗位时,便为她量身打造了求职简历,还帮助筛选合适岗位,进行面试技巧辅导等,而这些无疑加速了她的成功入职。

  “项目不但让宝妈感受到政府和社会的温暖,心里更有依靠,还帮助她们更好地融入社会,对家庭及社会和谐稳定起到了积极的促进作用。”参与项目中期评估的专家、顺德职业技术学院智能制造学院办公室主任赵险峰说。

  “妈妈岗”既温暖了个体,也缓解了社会难题。

  疫情背景下,已当了数年全职妈妈的谭女士找工作四处碰壁,通过朋友推荐,她了解到“妈妈岗”就业指导服务,在工作人员的指导下,她精心准备了简历并投递,“没想到短短几天就收到了面试邀请,还成功入职。”重回职场的谭女士充分发挥培训效能,获得老板赏识,目前已从文员晋升为管理人员。

  据了解,全区各级妇联还建立了31个“凤凰学堂”,打造“15分钟”服务圈,针对宝妈期盼的职业方向,举办主题丰富的技能培训课程。“除了相对传统的家政、烹饪类课程,针对问卷调查中发现的近四成宝妈对电商类培训感兴趣,我们增设了电商直播、短视频制作、网点运营等特色课程。”区妇联相关负责人说,今年,全区已累计举办培训100多场,服务3000多人次。

  该负责人介绍,下一步,区妇联将通过服务满意度调查等途径加强对宝妈需求的调研,因应需求设计培训课程和挖掘岗位,加大力度举办招聘会、宣讲会,并考虑开展岗位线上直播,邀请成功就业宝妈、对女性就业友好的企业等联动开展宣传等形式增强“妈妈岗”知晓度。

  此外,区妇联还将以企业的需求为导向,例如增强与区、镇女企业家协会的合作,继续开展“赋力行动”,该项目首年已成功帮助22位妈妈实现就业,预计新的一年投入约130万元继续帮扶特殊困境妇女及家庭,从心理上“扶志”,帮助她们重拾回归社会的自信;从就业上“赋能”,提供工作岗位、培训机会、就业指导服务。