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2022 11/28 08:14:48 珠江商报A7

项目亏损员工被要求自动离职?

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       文/珠江商报记者谢意

  

  因公司亏损被上司劝退,入职仅2个月的怀孕女职员要求公司赔偿,双方为此发生纠纷。调解员耐心聆听矛盾双方诉求,快速梳理争议焦点,并找准调解方向,通过情理相融的调解劝导,在2天内促成双方达成一致协议,平息了这起劳动争议纠纷。

  

  案 例

  该赔偿多少?

  情理相融式调解为矛盾双方争取最满意结果

  

  2022年6月1日,26岁的李小姐入职广东某传媒公司从事文案兼客服工作,并协助公司何经理开展一项徒步走戈壁滩项目。原本怀抱期待进入公司打拼,不料事与愿违,李小姐参与的这个项目因运营不佳,出现亏损。7月28日晚,李小姐收到公司何经理的微信,对方表示因项目没做好,不好意思继续在公司干下去,同时要求李小姐也自动离职。李小姐当场拒绝,并要求公司给予相应的赔偿,双方因此发生纠纷。

  8月4日,乐从镇沙边村调委会受理了此案,调解员分别向矛盾双方了解了情况。广东某传媒公司是一家微型企业,给李小姐开出的月薪是6000元,并依法购买社保。“我不同意自动离职,经理就发信息恐吓我,导致我不敢再回去上班。”李小姐向调解员反映,自己是一名孕妇,离职后需要继续购买社保,因此公司应支付违法辞退赔偿金及购买社保的费用,共计14000元。但调解员查看李小姐出示的相关微信聊天记录后,并未发现恐吓表述及公司要求辞退的信息。

  何经理则反馈虽然公司不满李小姐隐瞒怀孕信息入职,但并没有将其辞退,因公司项目亏损暂没有岗位可提供给李小姐,若对方不同意自动离职,公司可以安排她到其他关联公司上班;若同意自动离职,公司可以一次性补偿她8000元。

  聆听双方陈述后,调解员迅速找到案件争议焦点:离职补偿多少才合适?

  调解员先从公司方入手,向经理释法明理,经过一番思想工作,公司同意将补偿金提高到10000元,并继续全额(不扣工资)为李小姐购买8月份的社保。有了初步调解方案后,调解员立即致电李小姐,对方表示同意次日当面签调解协议。

  第二天,双方如约而至,可李小姐现场反悔,要求公司支付14000元。几经调解,李小姐仍不肯让步,双方不欢而散。局势变化突然,但调解员并没有放弃,专程找到李小姐及其家人了解诉求,耐心劝导。调解员解释,公司只作出劝退的行为,李小姐若不回去上班,很可能因长期旷工被辞退;其次,若不想回去上班,双方可以协商解除劳动合同,按相关规定标准,能拿到经济补偿3000元;最后,即使公司存在违法辞退行为,按照李小姐的工龄及工资标准,其能拿到的赔偿也只有6000元,至于“三期”(孕期、产期、哺乳期)工资,需以事实为依据,待李小姐生产后才可以向公司主张,但公司目前处于亏损状态,随时可能结业,存在一定风险。听到调解员详细的利弊分析后,李小姐最终同意了初次的调解方案。

  8月5日,双方当事人在调解员的见证下,协商一致解除劳动合同,并签订赔偿协议。

  

  启 示

  找准调解突破口快速化解矛盾

  

  在这起劳动争议纠纷案件中,调解员能根据双方陈述及相关证据资料,准确梳理出案件争议焦点,并据此迅速找到调解的方向和突破口,为案件的顺利解决找准了方向。过程中,调解员大胆摆事实、讲道理,以理服人,做到情理相通,最后说服双方当事人达成调解,让纠纷圆满化解。

  在小型企业密集的乐从沙边村,外来人口众多,经济转型带来的利益关系调整,矛盾纠纷时有发生。在这个和谐发展与矛盾隐患并存的动态平衡中,人民调解工作起到了关键作用。据悉,沙边村调委会现有专、兼职人民调解员20名。近年来,沙边村调委会每年处理各类矛盾纠纷超百件,调解成功率达90%以上;2022年1至10月,已成功调处各类纠纷136宗。因调解工作出色,沙边村调委会还曾于2017年5月被司法部评为“全国模范人民调解委员会”。