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2021 11/19 07:25:36 珠江商报A4

在“家”上班的感觉真好

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   文/梁新平

   对于上班一族来说,所待时间最多的无疑是家和单位这两点一线,为此,在单位的感觉如何,直接决定了一个人的幸福指数。毕竟,现在的人,都已经没有了通过艰苦的劳作,甚至在恶劣环境和非人待遇的夹缝中求生存的境遇,人们在工作,既是用人方和员工之间相互的需求,也是相互的关爱与享受。当上班成为一种享受,我们知道,这是时代在进步,从中显现的城市温情和企业的人性化温度,让工作生活于其间的人们惬意、幸福而自豪——在营造一流营商环境的今天,这显然是最为温情的营商环境。
    作为制造业大区,顺德的企业数量在全国县域可谓首屈一指。而从全国各地涌入的产业大军,则汇成了浩浩荡荡的市民群体。据第七次人口普查结果显示,截至2020年11月1日零时,顺德区常住人口达到322.9万人,与2010年第六次全国人口普查的2461701人相比,十年共增加767389人,增长31.17%,年平均增长率为2.75%。从中可以看出,顺德是一个富有吸引力的活力城市。而顺德之所以人气日炽,离不开这座工业城市的温爱魅力。
    从11月15日开始,珠江商报推出“温爱顺德”系列报道,专门展现各类企业关爱员工的温情故事,让人倍感温馨。
    在容桂的科顺防水科技股份有限公司,怀孕的员工从上班进门开始就可享受VIP待遇,包括有专设的停车位、优先乘坐电梯、饭堂取餐不用排队等。据了解,为更好地照顾怀孕的员工,科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系,怀孕员工佩戴“粉色工牌”,在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。此外,还针对女职工设立舞蹈俱乐部、3月8日派送节日礼物、举行女职工健康讲座和母亲节活动等。
    他们很明确,在科顺股份,企业创始人、高层和员工之间是一种共创共享的关系。
    在奔宇脚轮,企业的目的就是要做到,让员工把公司当成第二个家。为此,他们从解决员工孩子入学问题、为孩子提供寒暑假免费托管、为员工提供免费的一日三餐、成立专门帮扶基金帮助困难员工等方面,事无巨细地把员工的事当作大事来办,让员工的归属感满满。
    在新宝电器,无论是工作上遇到的难题还是夫妻吵架等生活上的烦心事,都可以拨打工会的24小时热线电话求助——“有困难找工会,有求必应”成为员工的贴心小棉袄。其中,2019年企业专门成立“爱在新宝”慈惠基金会,每年投入150万元。每位员工均可按相关规定申请补助,最高补助金额10万元,可紧急借款2万元。同时,在改善员工福利方面,2021年就投入了近3000万元。
    ……
    这些温爱故事一直在顺德企业与员工间上演。当员工至上、共创共享成为企业的关爱自觉以及实际行动,企业文化便形成了最为动人的主旋律。而当员工至上、共创共享成为企业文化的主流,春风化雨的不仅是员工感恩的心灵,更是一座城市敞开的温暖怀抱。
    为吸引和留住更多优秀人才,顺德区第十四次党代会提出,实施高层次人才倍增计划,坚持环境聚人、感情留人、事业成就人,力争高层次人才总量超5万人。同时,在今年的政府工作报告上,顺德提出将投入不低于10亿元人才补贴,提供1万套人才住房,为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位。
    在此,我们有必要强调一下,所有来顺德工作,为顺德改革发展作出贡献的人都是人才,他们都很了不起,他们都应该享受到发展成果。具体到企业来说,就是要让员工有“家”的归属感,以此增强获得感、幸福感、安全感,让员工上班就像在家一样温馨。
    而在“家”上班的感觉是多么的美好。