关注“珠江商报”公众号
更多
2021 11/16 07:38:47 珠江商报A5

让员工把公司当成第二个家

佛山奔宇脚轮股份有限公司推出人性化制度,切实关爱员工

字体
字体大小:

   文/珠江商报记者莫胜娜
    
    提起公司的环境,佛山奔宇脚轮股份有限公司员工李新良直言“有温度”。刚入职一年,公司为其解决了孩子的入学问题,后来又为其孩子提供免费的寒暑假托管。这种设身处地为员工着想的环境让她一干就是7年,而且仍将继续在此打拼下去。
    “员工是我们的财富,我们应该为其力所能及地解决后顾之忧。”奔宇脚轮董事长严施聪说,关爱员工背后可能充满琐碎,但正是这种琐碎凝聚成了员工对公司的向心力,把公司当成第二个家。

让员工把公司当成第二个家 员工子女在佛山奔宇脚轮股份有限公司的托儿班里学习。/珠江商报记者朱德文摄

   
    寒暑假免费提供托管服务
    
    几年前,严施聪路过车间,发现一名女员工正在着急地打电话,一问之下,发现该名员工的孩子放暑假后一人在家,并无其他大人照看,员工致电发现家里无人接听电话,害怕发生意外而焦心不已。
    这一幕令严施聪触动极大,马上让行政部在两天内办起一个员工孩子假期托管班。但事情哪有那么容易呢?增加公司运营成本还是其次,关键是公司要负起巨大的安全责任,当时该建议遭到了部分公司高管的反对。但严施聪态度坚决,“宁愿公司承担多一点,也不希望让员工承担这种安全风险。”在他的坚持下,“奔宇宝宝托管中心”建起来了。
    “我的孩子从二年级的寒暑假一直托管到五年级,为我带来不少便利。”李新良说,托管中心不仅免费包孩子三餐,而且为孩子购买意外保险,还安排了拥有大专以上学历的员工担任老师,为孩子们提供学业辅导或培训。
    不仅如此,公司还竭力为员工解决孩子入学问题。2016年,李新良的孩子从湖南老家转学来顺德,为学位问题焦头烂额,甚至打算高价入读私立学校。“我们会在政策范围内为员工争取学位,平时也会积极支持周边小学的奖教奖学,助力提升教学质量,希望员工孩子能够接受到更高质量的教育,从而留住人才。”严施聪介绍。在公司的努力下,当年开学前夕,李新良的孩子终于争取到了公立小学的插班名额。


    特殊情况可调整工作时间
    
    一旦成为奔宇脚轮的员工,一日三餐都可以在公司的饭堂解决,而且全部免费。以前,公司仅为员工提供免费的午餐和晚餐,自从有一次严施聪看到有员工冒着寒风在外面排队买早餐,决定改变这种状况,在饭堂增设了早餐,而且根据员工的要求对分量和品种不断作出改进。
    考虑到为困难员工提供必要的帮助,十年前奔宇脚轮又成立了专门的帮扶基金,每年向五六名困难员工的家人账户发放300元/月的扶助金,十年来受益员工已经有50多人,奔宇脚轮也为此付出了20多万元。
    这种制度和环境上的不断改进,在严施聪看来是十分必要的,“因为只有企业肯付出,员工才会将企业当做第二个家并为之努力。”秉承这一理念,奔宇脚轮不仅为员工建设了健身房,还会提供集体生日会、团建等福利,公司制度也尽量人性化,如员工特殊情况可申请弹性上班时间等。
    近期,公司一名负责三班倒值班的女员工因病申请调整上班时间。公司对其进行了考察,综合其提供的病历等资料,判定其值夜班确实存在压力和风险,因此公司为其调整了工作时间,保留原岗位,但可不值夜班。
    在李新良看来,这种人性化无处不在,“有时候家里有事突然请个假,或者大雨天气送孩子上学必然会迟到,这些情况公司都能谅解,给你提供方便。”李新良与丈夫并非同城就业,一个人带着孩子工作生活,这种人性化解决了她不少难题,也让她对公司越来越有归属感。因为这种归属感,奔宇脚轮的员工流失率也得以保持在较低水平。