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2021 11/15 07:16:31 珠江商报A3

怀孕员工挂“粉色工牌”享VIP待遇

顺企推出系列“暖心”举措关爱女性员工

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   珠江商报讯 记者余娜 张泰银报道:在容桂的科顺防水科技股份有限公司,怀孕的员工从上班进门开始就可享受VIP待遇,包括有专设的停车位、优先乘坐电梯、饭堂取餐不用排队等。
    据了解,为更好地照顾怀孕的员工,科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系,怀孕员工佩戴“粉色工牌”,在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。此外,还针对女职工设立舞蹈俱乐部、3月8日派送节日礼物、举行女职工健康讲座和母亲节活动等。

怀孕员工挂“粉色工牌”享VIP待遇    粉色工牌,特别关怀。/珠江商报记者陈炳辉摄

    共创共享
    实施系列员工关怀举措

    
    “对于孕妇来说,公司推出的这些关怀举措让我们有了更多的归属感,像家一样,我们也更乐意在这里工作。”科顺股份技术中心员工胡颖欣很感激公司对怀孕员工的特别关照。
    实际上,“粉色工牌”只是科顺股份关怀员工、践行企业文化的一个小小缩影。在科顺股份,企业创始人、高层和员工之间是一种共创共享的关系。在这种核心价值观的指引下,科顺股份在员工成长、学习、健康、福利等方面推出一系列的关怀举措。例如,每年投入几千万费用于员工外出培训、疫情期间允许“带娃上班”、定期举办各项文体活动等。近期还推出了股权激励措施,覆盖公司1000多人。
    在这些关怀下,更多人才选择了在科顺股份长期发展。目前,科顺股份拥有3000多名员工,其中有不少已服务企业10年、20年甚至更长时间。尤其值得一提的是,女性员工虽然在科顺股份的占比不大,但不少已经成长为企业高管。科顺股份副总裁陈冬青就是其中一个杰出代表。她在科顺股份工作了16年,从基层员工一路成长为副总裁。她感慨道:“负责市场业务的副总裁由女性担任,在防水行业并不多见。这表明公司十分重用女性员工、关怀女性员工,也充分体现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”
    科顺股份总裁方勇表示,未来将会推出更多像“粉色工牌”这样的一些非经济型的激励方式,留住和吸引更多人才在科顺股份发展,一起为顺德和中国民营经济作贡献。
    
    关爱女性
    顺德建设79个“爱心妈妈小屋”

    
    除了科顺股份,在顺德,还有很多企业也推出了系列关爱女性员工的举措。例如,松下设有专门的孕妇生产线,这条生产线的员工都是怀孕员工,她们可以坐着工作,并缩短工作时间;矢崎汽车配件有限公司的孕妇员工换粉红色工衣,在加班、生产强度、作业方式上都有特殊照顾等。
    据介绍,为妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难,顺德各级工会从2015年起积极推动“爱心妈妈小屋”建设,累计在企业、工会联合会、村居(社区)服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家。其中,区总工会配套扶持资金52万元,各级工会合计投入133万元,增强了女职工的获得感幸福感安全感,让她们充分感受到党委政府的“顺德温度”。
    “爱心妈妈小屋”是一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所,按标准化配备储物柜、护理包及其它物料,沙发(桌椅)、冰箱、水龙头和水池、电源插座、宣传海报和资料架等设施,为特殊生理阶段的女职工提供人性化的温馨服务。
    为吸引和留住更多优秀人才,顺德区第十四次党代会提出,实施高层次人才倍增计划,坚持环境聚人、感情留人、事业成就人,力争高层次人才总量超5万人。同时,在今年的政府工作报告上,顺德提出将投入不低于10亿元人才补贴,提供1万套人才住房,为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位。